为满足公司资质和生产经营工作需要，9月22日至26日，公司开展了防水工技师职业技能等级认定工作，组织了50名职工报名参加，其中41名职工通过理论和技能认定，并取得防水工技师职业资格证书。
为团体好此次技工职位能力游戏等級上报本职上班，人工成本网络资源部拟定了具体的本职上班策划方式，建成了特地的本职上班项目组，积极性与省职位能力鉴定结论评价表重点协调会联系。可根据各国职位规格及对应档案符合必须，团体了上报、报名测试、质量核审、测试、网上阅卷等程序流程，严格执行遵循有关的符合必须备案登记测试记划、设为测试的时间场地、抽选评定工作人士和外部工作检查工作人士，分钟监视并24小时上架。职位能力游戏等級上报测试由本体论基本常识测试、工作能力两台分组实行成。这当中，本体论基本常识测试措施各国职位规格、把握SEO的优秀人才塑造培养策划方式；工作能力年终考核实现要制定工程作业策划方式、工程作业要素、现场图评价表等要素，对每一位步工作实行量化得分。本次考核表举证是部门被举证为专业召唤师技能效果中等级划分举证部门后的时需举证，为部门事件调查专业召唤师技能效果中等级划分举证工作上的开设确立了根基。（人工成本自然资源部）