根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总业务经理唐志强对新教工寄予渴求与上的关怀，对共青团人成长期、生长提供3点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，成年团人要搞懂学会感谢有你。成年团人要谦恭，要脚踏式实地调查，要常怀学会感谢的心学会感谢有你的心。学会感谢有你爸妈，就必须全力工作上，报答大家；学会感谢有你中小型单位，就必须坐到忠诚度中小型单位，爱岗务实，和中小型单位同甘共苦，风浪同舟。 然后，年轻人人要有尽快之勇。客户当前状况正处于组织变革不停，须得年轻人人有尽快精神状态，表现年轻人人肾气丰沛、积极向上领先的特色，提早勇挑千斤重担，不亏欠娘家人、大学、机构的培植，在市场站稳脚跟本岗，真抓求真务实，任劳任怨爱岗；要勇于尝试面向难以解决的问题，知难而上；要严于律已，表现正电能，传承正气，为客户快速发展建功。集团党支部书纪、执行张总董强盛价绍了当前状况实惠趋势、企业的的不断发展趋势以来、集团的强盛造就和不断发展趋势好处，对新企业职工入宪几个祝愿和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵规规距矩，也需积极主动科学信息化。作新入岗的企业员工，人们要仔细学校行业内标准化要求了、高技术标淮和平台的行政规章监督菅理制，让标准化要求了、规规距矩和监督菅理制入脑于心，用标准化要求了、规规距矩信息化引领好自个的情况，用标准化要求了、标淮修建好每个营业部分项目工程建筑，用标准化要求了、规规距矩菅理好每笔成本销售，用标准化要求了、规规距矩质量管控好每项生产经营事情。一并要积极主动科学信息化、积极主动科学信息化，积极主动成长许多人沒有成长的事情、积极主动汇总了报告许多人沒有汇总了报告出来了的的经验。人们在运作中，跟进紧围绕着 平台成长，主动组织地重视和挑战运作中的四种事情，务求在自身的工作有着所超过。四是要肌肉训练业务的能力，也必须历练思想德行。小伙伴从当一幼儿拥抱为当一客户企业职员，新鲜感、期许与茫然的好心态错综在作用更换的阶段中，为此阶段中，小伙伴需求肌肉训练业务的能力，以立刻做到运转管理岗位，更加历练思想德行，形成了准确乐观的意义价值观念；要一直稳定醒来的脑力，扣好职业分析学习生涯的首粒扣子，无需被无常的意思非常复杂的不良的认识所引诱。要一直以来都增强我德行理念，增强廉洁勤政自我约束认识，知心存敬畏、存戒惧、守坚守底线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在在心里搭起拒腐防变的牢靠防线，在一点的情况下必须要经得下锻炼，清贞洁白与人相处，干干静净与人相处。小伙伴务必要性应该把握住关于人生的创业机会，引领志存高远的拼搏目的，把我培养作为当一德才兼具的非常实用人，切不易因贪念蝇头微利而溜进险境，危害我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）